Kada bih svojim rečima trebala da opišem pojam Emocionalnih vampira, definisala bi ih kao persone sa kojima svaki vid razgovora u meni ostavlja osećaj umora, praznine
Hajde da ovu komunikaciju i druženje završimo što pre. Bolje rečeno-TREBA MI ODMOR, (ili džak za boks)…
Sreća je što kada pređete 40-u možete da birate. I znate šta je ono što vam prija. I, nema veze da li je u pitanju drugarica iz detinjstva ili prijatelj tvog partnera. Slobodni ste da kažete: DOSTA MI JE, ODOH…
Treba biti svestan činjenice da se i najmanje stvari odvijaju baš onako kako treba. I da ništa nije slučajno. Tako je meni, “sasvim slučajno” u jednoj od novosadskih radnji pod ruku zapala knjiga Alberta Bernstina: Emocionalni vampiri na poslu. Došla je u pravo vreme imajući u vidu različite probleme koji su bili na radnom mestu.
Ne kažem da je naročito pomogla, jer knjiga ne može da reši postojanje nezgodnog šefa ali definitivno me je upoznala sa njegovom ličnošću. Bio je kombinacija dva emocionalna vampira pa sam donekle primenila strategiju i jednog i drugog (u međuvremenu, napustio je firmu).
U svakoj kompaniji ih ima, razlika je samo u kojoj meri morate da komunicirate sa pritajenom krvopijom. Kako autor knjige kaže, nije ni stvar samo krvi, već emocionalne energije koju izvlače kao najkvalitetniji usisivač današnjice.
OSOBE SA OZBILJNIM POREMEĆAJEM LIČNOSTI
Poznavanje vampira sa kojim imate posla je nužno ali pre svega morate poznavati sebe.
Postoje 5 tipova emocionalnih vampira:
ASOCIJALNI VAMPIRI
Takozvani zavisnici od uzbuđenja koje ne interesuju društvena pravila. Vole seks, drogu i ostale stvari koje stimulišu. Ljudi ih lako prihvataju a osim trenutne zabave, nemaju drugo šta da ponude.
To su persone koje nude suviše dobru priču, hipnotišu nas. Oni ljude u svom životu posmatraju kao nešto što im je potrebno da se prehrane. To su ljudi koji falsifikuju finansijske izveštaje, služe se lažima i uživaju u strahu zaposlenih. Vole da zavode.
ŽELE DA POSTIGNU CILJ KOD ONOGA KO IH SLUŠA
Preporuka: Pitanja nisu dobrodošla, morate se dokazati, ne govorite o poslu van radnog mesta, čuvajte poslovne tajne, najbolje bi bilo napustiti organizaciju asocijalne kulture.
HISTRIONIČNI VAMPIRI (DRAMATIČNI)
Lepo izgledaju, vole pažnju i odobravanje, uvlače se pod kožu. Omiljena reč je MOTIVACIJA.
Pisac kaže da su histrioničari zapravo menadžeri srednjeg nivoa. Imaju ono što generalni voli da vidi: Optimizam. Poznata su dva tipa ovih ličnosti: oni koji drže motivacione govore i tipično pasivno-agresivni ljudi koji rešavaju konflikte tako što se prave da oni i ne postoje.
Preporuka: Šlihtajte se, uključite šefa u razgovor, zainteresovano ga slušajte, pokažite da učite i budite pozitivni.
NARCISOIDNI VAMPIRI
Imaju ego do zvezda. Definitivno u svemu naj… Retko kada rade bilo šta što im ne donosi korist.
Dokle god im nešto treba, ponašaće se prema vama kao da ste važna figura u njihovom životu. Ako od vas žele uslugu, recite cenu. Vole osvetu. Ukoliko imate problem sa ulagivanjem-imaćete ga i sa narcisom.
Preporuka: Definišite sopstveni cilj, budite žestoki, prihvatite ličnu korist kao jedini mogući motiv, organizujte “iskušenje”.
OPSESIVNO-KOMPULZIVNI VAMPIRI
Takozvani zavisnici od kontrole nad svim i svačim. Svrha te pažnje je zapravo obuzdavanje asocijalnog vampira koji se krije duboko u ličnosti. Prednost ovih ljudi je ta što, da ih nije, najnezahvalniji poslovi ovog sveta nikada ne bi bili obavljeni. Oni paze da ne skrenemo s puta.
Oni ne uživaju u tome da povređuju druge, ali čuvajte se ukoliko “planirate” da ugozite njihov osećaj kontrole.
Preporuka: Izbegavajte preteće postupke, fokusirajte se na njihov strah umesto na vaš otpor, ne nazivajte ih manijacima za kontrolu, hvatajte beleške, vredno radite, oduprite se njihovim pokušajima da kontrolišu proces.
PARANOIDNI VAMPIRI
Oni sebe smatraju ugnjetenim manjinama. Znaju Istinu i rado će je podeliti sa zaposlenima. Čim im se suprotstavite, postajete izdajnik. Paranoidni šefovi zaista otpuštaju ili vas navode da sami date otkaz. Kod nih je možda najvažnije što su uvek u potrazi za dokazima o odstupanju od pravila, i obično ih pronalaze. Moj bivši šef je na primer pitao zašto nisam donela papir za bolovanje u subotu. A, subotom firma ne radi…
Preporuka: Koristite više moždane centre za prevazilaženje sopstvenih emocionalnih odgovora, pažljivo analizirajte ono što vidite i osećate i onoga što vam se govori.
Photo by rawpixel on Unsplash, Pixabay
PREPORUČUJEMO:
